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Justa Causa - CLT
STJ • 2024
Acórdão nº 123.456/2024
Rescisão por justa causa é válida quando comprovada desídia habitual do empregado...
Resumo Lexs IA
A jurisprudência consolidada entende que a justa causa deve ser comprovada pela empresa. A desídia não intencional não caracteriza falta grave conforme Art. 482 da CLT.
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